Wir wissen heute, dass eine Angleichung in puncto Chancengleichheit essentiell für Wachstum und Wohlergehen einer Gesellschaft ist. Und auch auf Unternehmensebene ist die Faktenlage greifbar: So weisen beispielsweise Firmen mit dem höchsten Frauenanteil auf Executive-Level im Vergleich zu jenen ohne Frauen in Executive Positionen deutlich bessere Performance auf (um 56% höhere operative Marge und um 41% höhere Eigenkapitalrenditen)2. Es sind die diversen Führungseigenschaften, die erweiterten Talent Pools, einfach neue Wechselwirkungen, mit denen diese Unternehmen ausgestattet sind. Gut eingesetzt und genutzt, ermöglichen sie Veränderung, Wachstum, Zukunft.
Die Erkenntnislage ist eindeutig, die Erfahrungslage bleibt zwiespältig. Wie kommen wir vom Wissen ins Tun? Was brauchen Unternehmen und Frauen, um Talente und Ideen in Organisationen wirksam umzusetzen?
Neue Arbeitsweisen, erfahrungsorientierte Lernformen, Struktur und Kultur sind also gefragt, andere Denk- und Handlungsansätze relevant. An diesen Herausforderungen arbeiten wir gerne gemeinsam mit Ihnen.
An Lösungen für
- Karrieren, Modelle und Verhalten in der modernen Arbeitswelt,
- Fach- und Führungskräfte-Entwicklung,
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- Prozessgestaltung zur Innovation und Zukunftsfähigkeit
An Lösungen für Ihren Geschäftserfolg.